中国移动山东市公司的入职门槛与职级晋升情况：过去，中国移动主要招聘985、211院校的毕业生。然而，现在公司已经放宽了招聘要求，非985、211本科院校的毕业生比例逐渐增加。新员工入职后，本科生通常会被分配到4-5职级，省公司级别的职位为5职级，地市公司的职位大多数在4或5职级。研究生新员工通常比本科生高一个职级，例如硕士新员工入职时为6职级。职级体系包括助理、专员、管理、主管等序列，每个职级下还设有100个分位。一本院校毕业生相较于二本院校毕业生，通常可以享受高20分位的待遇。同级别下，分位越高，收入越高。分位的提升将根据员工当年的绩效表现来决定。

晋升机制在中国移动相对严格。新员工转正后通常能晋升一级，这是入职后的第一次晋升机会。转正升级后，晋升需要依赖绩效和职位竞聘，晋升规定要求逐级晋升，不允许跨级竞聘。8级以下的晋升主要取决于绩效表现。当前中国移动的竞争激烈，获得良好绩效并不容易。如果年度绩效评价为C或以下，可能会有一段时间无法晋升。但也有些员工能够在两到三年内晋升一次。

薪资待遇方面，中国移动的员工薪资由职级和分位决定，包括基本工资、绩效工资、年终奖金以及五险二金。非一线员工的薪资相对固定，而一线员工的薪资则根据业绩完成情况计算，同级别的一线员工收入通常高于非一线员工。以某地市5职级为例，每个月到手薪资大约在4000-5000元之间。加班工资较少，话费补贴每月不超过350元，餐补为450元。公司食堂的餐食价格实惠，基本能满足需求。其他福利包括每年的劳保用品、季节性饮料和矿泉水、工会活动费用等，一年大约在1500-2500元。过节费在春节时通常为1000元，少数情况下为1500元，其他节日如元旦、中秋、端午等，过节费一般为500元，有时也可能没有发放。公积金每年调整一次，基于前一年的税前收入计算，双边公积金等于2*12*12%*前一年税前收入/12。年终奖金根据当年公司和部门的绩效以及排名来决定，不同省份和地区的奖金数额相差较大，一般为两万元左右，但在业绩较好的省份，如广东和浙江，5级员工可以获得更高数额的年终奖。

在地市中层管理人员与普通员工之间的收入差距约为2-4倍，地市高层管理人员与普通员工之间的差距约为6-9倍。