毕业生就业过程中，推荐信的作用因人而异。在某些情况下，它能起到关键作用，尤其是在大学班主任或辅导员与用人单位有良好关系时。如果推荐信是由熟悉并有良好口碑的导师或辅导员提交，它能显著增加求职者的竞争力，成为面试中的一大加分项。

然而，推荐信的有效性并非绝对。如果毕业生与导师的关系不佳，甚至存在矛盾，此时推荐信的价值可能大打折扣，甚至可能适得其反。因为推荐人的好意与被推荐人之间的关系紧密相关，导师的推荐更倾向于从个人了解和信任出发，而关系紧张则可能影响推荐的真实性和可信度。

在现代求职市场，推荐信的重要性可能不如简历、面试表现或专业技能那么显著。企业通常会通过多种渠道评估求职者，包括在线平台、社交媒体、面试等。因此，毕业生在准备求职材料时，应侧重展示自己的专业能力、项目经验、实习经历以及个性特质等，以吸引潜在雇主。

总的来说，推荐信在求职过程中的价值取决于多个因素，包括推荐人的声誉、与求职者的个人关系以及推荐信内容的质量。毕业生在求职过程中应全面考虑，根据自身情况灵活运用推荐信，同时加强简历和面试技巧的提升，以提高就业成功率。