我虽然不知道你的规划书是写给谁的，要注意什么，但我可以给你个职业生涯的规划。

我在大型甲级设计院工作，从业给排水工作十多年。我的规划以设计院里的方向来说，其他施工单位及甲方的规划有些不同，但原理相通。供你参考。

我觉得可以分四种类型的人，看你是哪一种，要向哪个方向发展，下面几种列举收入递增：

老老实实做事，不想多的事，不去刻意做规划，也没有野心，安心做好一份工作就好。这种人其实挺招人喜欢，随着工作时间的增加，会有各种机会给到你，诱惑你，看你怎么把握吧，也许某个机会就转型到下面三种了。安心做事你也会不断的进步，收入逐步增加。

技术流，毕业就考证，评职称很积极，钻研技术，由设计师发展到专业负责，再到技术总工。

管理方向，从设计师到专业负责的过度其实已经是在向管理转型了，专业负责要除了要负责技术外还要负责带好你的设计师，分配好每个人的任务。我说的转型管理，是指在转型管理的过程中，学习更多的管理知识，积累经验，管理更多的专业，管理整个团队。做项目负责。

创业方向，基础还是要从专业负责开始，创业更需要管理，专业负责是接触初步管理的起点，在这个时候学会管理的同时，再扩展业务，比如去接触其他项目经理接本专业的事情来做，到最后直接与甲方接触，接项目给大家做，再到项目相关的东西也接过来转包等等。这个除了学习管理能力，还要有一定的社交能力，一定的社会及家庭背景更有利。

综述，其实每种类型，都有收入的上限，也叫天花板，要想突破收入上限我认为只有转型了。