华为员工的职级结构大致分为10级至23级，超过23级的级别则对外展示为星星，仅总裁与董事成员可见具体等级。具体划分如下：

1. 最低级别的10级至12级，主要是普通文秘和文员，属于正式员工，编号以00开头。主要职责是协助领导协调任务，日常工作包括组织活动等。秘书级别随领导级别提升而提升。

2. 13级至15级对应博士以下的应届毕业生，以及普通社会招聘员工。2017年前，应届普通本科和硕士通常为13级，优秀者为14级，博士为15级。

3. 博士级员工至少为16级，部分为17级。近年来，应届本科15级员工数量增加，每年级别有上升趋势，出现倒挂现象，但HR会考虑给予优秀老员工普调。

4. 16级至18级是高级工程师级别，通常由工作5至6年的优秀本硕毕业生或应届博士担任。具备指导新员工的资质，部分优秀者成为项目经理。

5. 19级至22级为行业专家级别，负责管理团队，相当于小部门的部长。华为内部还设有FelloW称号，需具备深厚的技术积累和为公司带来数千万利润的能力，此类人才稀有。

6. 23级及以上，级别对公众不可见，仅内部高级管理层可见。此级别相当于中型创业公司CEO，级别上限无法衡量。