挂职是一种工作临时安排，指员工在保留原职的情况下，到其它工作单位或岗位上进行短期的职务任职经历。

接下来详细解释挂职的具体含义：

1. 挂职的基本定义

挂职通常是在组织安排下，为了培养干部、增进经验或者促进交流合作而进行的一种临时性职务安排。在这种安排下，挂职员工会前往其他单位或岗位任职，但并不脱离原单位，仍保留原职务和待遇。

2. 挂职的目的和重要性

挂职的目的是为了拓宽员工的视野，增加实践经验和处理复杂问题的能力。通过这种形式，员工可以接触到不同的工作环境和运作模式，从而增强自身的综合素质。对于组织而言，挂职也是一种培养干部、储备人才的有效手段。

3. 挂职的实际操作

挂职的时间长短不一，可以是几个月到几年不等。在挂职期间，挂职员工通常需要履行所挂职岗位的职责，并接受所在单位的领导和管理。同时，原单位也会保留其岗位和待遇，以确保挂职员工在经历积累经验的同时，也能够保持与原单位的联系。

4. 挂职的应用场景

挂职在各个领域都有应用，特别是在政府机关、企事业单位中更为常见。例如，一个部门的领导可能会被派到另一个部门或企业担任临时职务，以增进其对该领域工作的了解。此外，在高校中，教师到企业挂职也是常见的现象，这有助于教师了解行业动态，提高教学质量。

总的来说，挂职是一种有益于个人成长和组织发展的工作制度。通过挂职，员工可以拓宽视野、增长经验，组织也可以培养和储备人才。