单列人员特指工号以61、71、72开头的教职工，以及退休返聘教职工和岗位津贴实行年薪制的人员。这类人员在科研工作量分配上有其独特规定。

科研工作量分值的分配涉及到科研项目、专利与标准、著作、获奖成果、科研平台等方面。具体而言，项目的负责人需要对其项目（成果）的工作量总分进行分配，且分配对象原则上应为年薪制人员。被分配人员通常是成果的主要完成人或项目组成员，但在某些特殊情况下，若项目负责人提出申请，并通过所在二级学院和科研处的审核，其他人员也可被纳入分配范围。

单列人员分配后的工作量总分将作为人事部门对其单独考核的重要依据。这一考核机制旨在更公平、合理地评价单列人员的科研贡献，促进其在科研领域的发展。

此外，单列人员在科研项目中的角色也受到重视。项目负责人需确保分配过程的透明性和公正性，以保障单列人员的权益，并促进科研团队的合作与创新。

总之，单列人员科研工作量的分配机制体现了对科研人员贡献的认可，同时也为提升科研团队的整体实力提供了制度保障。