个人量化考核是把绩效和工作成果关联起来的一种考核，它在一定程度上能够提高工作的效率、督促员工更积极工作，但是也在一定程度上有负面影响。

个人量化考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），量化考核是绩效考核的其中一种方法。

1.量化考核就是将数理统计方法引入考核中，将整个考核内容分解成若干指标，以定量的形式为定性考核提供量化的依据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。

2.非量化考核（定性）是由如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。