当前，无论外资企业还是公务员岗位，对专业背景的要求并没有想象中那么严格，个人的能力和兴趣才是决定因素。以人力资源部门为例，具备扎实的人力资源知识和劳动法等法律常识的专业人才，甚至比单纯的人力资源管理专业的毕业生更具优势。

此外，社保专业毕业生在保险公司也有广阔的前景，尤其是涉及企业年金等业务。各大保险公司对这类人才的需求很高，中央财经大学作为保险界的重要学府，其社会保障、保险和精算专业设在一个学院内，这种紧密的合作关系进一步证明了社保专业毕业生在保险领域的竞争力。

如果选择考公务员，社保专业同样具备明显优势。因为这些职位多与官方性质的工作相关，如劳动和社会保障领域的公务员岗位，这类专业背景的人无疑会有更大的竞争优势。

当然，就业情况还受到学校因素的影响。例如，在中国人民大学等知名学府就读的社会保障专业学生，就业前景通常更加乐观。

总之，虽然专业背景对于就业确实有影响，但个人能力、兴趣以及所就读的学校实力才是决定就业成功的关键因素。