校招进入人保财险是一个不错的选择。

通过校招，公司通常会招聘管理培训生。这些培训生进入公司后，会先在各个岗位轮岗，以便全面了解公司的运作情况。随后，根据个人能力和公司需求，会进行岗位分配。管培生的晋升机会较多，进展也较快。相比之下，社会招聘一般会针对特定岗位进行招聘，虽然也是正式员工，但晋升速度可能不如管培生。

在人保财险，校招员工有机会接触多个部门的工作，这有助于拓宽视野和提升综合能力。轮岗期间，可以更好地了解公司的运营模式和企业文化，为未来的职业发展打下坚实基础。

值得注意的是，管培生计划为员工提供了明确的职业发展路径。通过不断学习和积累经验，管培生可以在公司内部快速成长，从而实现职业目标。

此外，人保财险作为一个大型保险公司，为员工提供了丰富的培训资源和发展机会。校招员工可以在这样的平台上，不断提升自己的专业技能和管理能力，为个人职业生涯的发展铺平道路。

总的来说，校招进入人保财险是一个很好的选择，不仅能够获得丰富的实践经验，还有机会在公司内部快速成长和发展。