招聘空姐的过程通常包括严格的政审和背景调查，这是为了确保应聘者的政治素质和背景可靠安全。政审的内容广泛，涵盖了应聘者的政治信仰、政治态度、个人背景以及社会关系等多方面。政审工作由航空公司内部的专门部门或委托专业机构执行。

政审通过后，应聘者将进入培训阶段。航空公司会提供一系列培训课程，旨在提升应聘者的综合素质和服务能力。培训内容主要包括客舱服务技巧、安全知识、法律法规等。通过这些培训，应聘者能够更好地适应空乘岗位的工作需求。

培训的内容不仅限于技能技巧的提升，还包括心理素质的培养。航空公司会通过各种方式帮助应聘者建立积极的心态，提高应对各种突发情况的能力。同时，培训也会涵盖紧急情况处理、急救知识等方面，确保乘务员能够在关键时刻提供有效的帮助。

培训结束后，应聘者需要通过严格的考核。考核内容不仅包括理论知识，还包括实际操作能力。通过考核的应聘者将正式成为空乘队伍的一员，开始他们的职业生涯。

在整个招聘流程中，政审和培训都是不可或缺的环节。政审确保了应聘者的背景和政治素质符合航空公司标准，而培训则帮助他们提升专业技能，适应空乘岗位的工作要求。这两者相辅相成，共同保证了空乘队伍的专业性和可靠性。