在商业领域，企业高管、总裁和CEO们往往是利用他人智慧赚取财富的代表。这些人通过自身智慧获取成功，进而创建庞大的企业集团或公司。为了高效运营这些企业，他们往往会建立完善的组织架构和智囊团队，为高层领导提供决策支持。因此，这些高管们实际上是在间接使用员工们的智慧来创造商业价值。

在商业运作中，有一个经典的表述：“重赏之下，必有勇夫”。当企业的资本积累达到一定规模时，他们便可以利用丰厚的报酬来吸引和激励员工，让员工们发挥自己的聪明才智，为企业创造价值。这种情况下，高管们实际上是在利用员工的头脑来实现财富的增长。

企业高管们不仅通过物质奖励激发员工的积极性，还会通过提供良好的职业发展机会和工作环境，鼓励员工发挥自己的潜能。他们深知，企业的成功离不开每一位员工的智慧和努力，因此会积极创造条件，让员工能够更好地运用自己的头脑，为企业创造更大的价值。

此外，企业还会通过各种方式，如团队建设、培训和激励机制，来激发员工的创新思维和创造力，让他们在工作中更加主动地思考和解决问题。这种模式不仅能够提高企业的运营效率，还能为企业带来更多的创新和发展机会。

总而言之，企业高管们通过建立完善的组织架构和智囊团队，利用员工们的智慧来实现企业的成功。而员工们则通过自己的努力和智慧，为企业创造价值，实现个人的职业发展和成长。这种互利共赢的模式，正是现代企业管理的重要特点。