高校科研绩效奖励管理办法旨在通过科学合理的激励机制，激发教职工的积极性和创新性。具体来说，该办法强调“按劳分配，优绩优酬”的原则，即教职工的奖励性绩效工资将与他们的岗位职责履行情况和实际业绩直接挂钩，以此强化岗位责任意识，推动创新发展和高质量高水平成果的产出。

同时，办法还遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，注重实绩的考核，确保每位教职工都能获得基本的待遇保障，从而调动大家的积极性、主动性和创造性。这样不仅能够保证基本福利，还能在效率上给予更多的激励。

此外，该办法还根据学校的文件，对不同岗位的职责进行了分类管理，分别制定了相应的考核标准。例如，对于教学科研人员，可能会侧重于科研成果的质量和数量；而对于党政管理人员，则可能更注重管理和服务的实际效果。这种分类管理确保了不同岗位都能得到公正合理的评价和奖励。

通过上述原则和措施，该管理办法旨在构建一个公平、合理且高效的绩效考核体系，为高校的科研发展和管理创新提供有力支持。