竞争上岗，作为党政干部选拔任用的一种方式，旨在通过公平、公开、竞争、择优的原则，选拔出最合适的领导人才。此制度主要应用于中央到地方各级党政机关内设的高级和中级领导岗位。目标部门包括中央国家机关内设的司局级、处级机构，以及县级以上地方各级的党政机关、工作部门的内设机构。该机制排除了涉及重要机密或国家安全的职位，以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位。通过竞争上岗，确保了选拔过程的公正性和透明度，为党政机关注入了活力和竞争力。