招聘单位是专注于人事招聘，负责人力资源管理与服务的部门。它们在人力资源部的统筹下，为各类人员提供与工作相关服务，同时也助力其他公司企业进行人员招聘。

与之相对应，主管部门是指主要负责特定事务的部门。它专注于管理某一领域或事务，对待所负责的事务持有严谨、负责的态度。

招聘单位与主管部门在组织结构中的角色不同。招聘单位侧重于招聘与人力资源服务，它们在招聘过程中扮演着关键角色。而主管部门则侧重于管理特定的业务或事务，确保其有效运作。

招聘单位与主管部门在工作性质和职责上也有区别。招聘单位通常负责人员的选拔、培训、福利等，而主管部门则负责制定政策、协调资源、监督执行等。两者在组织结构中相互协作，共同推动组织目标的实现。

招聘单位与主管部门在组织中的作用不可忽视。招聘单位通过高效的人力资源管理，为组织提供所需的人员，而主管部门通过有效的管理，确保组织内各个事务得以顺利进行。两者共同为组织的发展和进步贡献力量。

综上所述，招聘单位与主管部门在组织结构中的角色、工作性质以及职责上均有所区别。招聘单位专注于人事招聘与人力资源服务，而主管部门则侧重于管理特定的业务或事务。二者在组织中相互协作，共同推动组织目标的实现。