我遇到过最善于提问的HR，他们通常人性化、敏锐、目标明确。

首先，人性化是对面试官细节的关注。事实上，这种关心并不会降低以人力资源为代表的雇主的权威，而是通过你让应聘者对企业有一个良好的印象。对于我辅导的学生来说，我遇到的人性化人力资源有以下表现。

1、会主动询问面试官的情况。

例如，说“当我们这么远的时候，你是怎么来到这里的？”；今天天气不好。这条路平坦吗？这种问候可以让应聘者放松，进入面试。

比如，我辅导一个女孩去威达公关面试。案件笔试、初审和复审共计4小时。在中间，HR带来了一袋饼干和一杯温水，并说4个小时的面试很累，所以你可以添加一些能量。这个女孩总是记得HR的善良。

对人力资源部来说，这种友善是一种小小的努力，但它可以让面试官放松。当面试官放松时，他可以在面试中展示自己的真实水平，这可以提高面试的效率。

2、不要问聪明的问题

聪明的问题是什么？它不是针对求职者的个人经历和职位，而是提出许多看起来聪明且富有挑战性的问题。例如，如果你把梳子卖给僧侣？一瓶矿泉水怎么卖500元？北京有多少棵树？当然，这些问题也可以在一定程度上测试应聘者的心理素质和智力水平，但这也反映出面试官很懒，因为如果你在面试中问这些问题，其实你不需要提前阅读和思考应聘者的简历，只要张开嘴问就行了。

然后，当我遇到一个可靠的面试官时，我会提前仔细阅读应聘者的简历并发表评论。在面试过程中，我会详细询问经验问题，并从经验中发现一些深层次的问题。

例如，我辅导的一个女孩有创业经验，学习成绩很差。在采访中，采访者问了这个问题：

你为什么想创业？

创业团队中有多少人？你扮演什么角色？你如何评价团队的其他成员？

学习成绩不是很好，原因是什么？你如何评价你的大学成绩？

这些问题不需要非常巧妙，但我们可以直观地看到候选人的素质。