五查五看是指：查思想、查作风、查纪律、查管理、查业绩，看工作表现和工作成果。

五查五看是一种工作方法和过程，主要用于检查员工在工作中的表现和成果。具体来说：

一、查思想

查思想是指检查员工的工作态度、思维方式等主观因素。在这一环节中，重点是看员工是否具备积极向上的思想，是否对工作中遇到的问题有正确的认识和解决方式。

二、查作风

查作风关注的是员工的工作习惯和行为模式。通过这一环节的检查，可以看出员工的工作风格是否严谨，是否遵守公司规章制度，以及对待工作的态度和责任心。

三、查纪律

查纪律主要是对员工遵守公司规章制度的情况进行检查。包括是否遵守工作时间、是否完成工作任务等，这是保证公司正常运转的重要基础。

四、查管理

查管理涉及到员工在工作中的组织和管理能力。这一环节的检查主要包括员工是否具备良好的组织协调能力，是否能够有效地管理团队和资源，从而达到工作目标。

五、查业绩

查业绩是对员工工作成果的直接检验。通过查看员工的工作业绩，可以了解员工在工作中的实际表现，以及为公司带来的价值。

综上所述，五查五看是一种全面的员工工作检查方法，旨在通过系统的检查流程，了解员工在工作中的表现和成果，从而为公司的人力资源管理和员工个人发展提供有力的支持。在这一过程中，对于员工的优点和不足进行客观评价，有助于推动员工个人成长和公司整体发展。