研发部工资相对较高。

首先，研发部是企业中的核心技术创新部门，负责新产品或技术的设计和开发。这个部门的工作要求高度专业化和技术性，因此需要拥有一支高素质、高技能的团队。为了吸引和留住这样的人才，企业通常会提供相对较高的薪资待遇。这是因为具备专业技能和知识的研发人员，在市场上具有较高的竞争力，他们的专业能力和创新思维对企业的发展至关重要。

其次，研发工作通常需要较长时间的投入和较高的工作强度。研发人员在项目进行期间可能需要加班、进行大量实验和数据分析等。因此，相对较高的工资也是对他们辛勤工作的一种补偿。此外，研发成果往往直接影响到企业的竞争力和市场份额，因此企业在薪酬上也会给予更多的倾斜，以激励研发人员创造出更多的价值。

最后，从行业角度来看，高科技和研发密集型行业通常对人才的需求更为迫切，这也推高了研发人员的薪资水平。在这些行业中，拥有优秀研发团队的企业往往能在市场竞争中占据优势地位，因此他们更愿意在人才引进和培养上进行投资。

综上所述，由于研发部门的工作性质、工作强度以及行业特点，研发人员的工资通常相对较高。这不仅是对他们专业技能和知识的认可，也是对他们为企业创造价值的一种回报。