一、事业编

事业编是指通过事业单位招聘流程，被录用人员与单位签订聘用合同并享受国家规定的相关待遇。这类人员通常被称为体制内人员，其工资和福利一般由政府财政承担。

二、聘用制

聘用制是指事业单位与员工之间通过签订聘用合同来建立劳动关系的制度。从2009年开始，中国在全国范围内推广聘用制，不同省份和地市的实施时间有所差异。聘用制员工通常享受与编制内员工同工同酬的待遇，但其工资和福利的来源可能不同于编制内员工，可能由单位或第三方劳务派遣公司支付。

三、控制总量

控制总量是指对事业单位的编制数量进行管理，以适应单位用人需求的一种方式。这种制度下，编制不直接分配给个人，而是隶属于单位。员工在岗时享有与编制内员工相当的待遇，但如果离职或被解雇，其编制会收回并分配给其他人员。医院、职业学校、幼儿园等机构多采用此制度。

四、合同制

合同制是指用人单位与员工签订普通的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制员工的待遇通常根据合同内容确定，可能因用人单位和员工的具体条件而有所不同。合同制员工在岗期间享受的福利待遇通常不及编制内员工，退休后的养老金等福利也与私企员工相当。但如果表现出色，合同制员工也有机会通过考核成为编制内员工。

总之，了解这些不同的用人制度对于打算进入事业单位工作的人来说至关重要。在报考前，务必确认单位与员工签订的是何种合同类型。