根据《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》，在校学生的实习期工资标准主要遵循以下原则：实习单位应当向实习生支付合理的实习报酬。同时，实习工资应不低于学校所在地方政府或相关部门设定的最低工资标准。在当前的用工体系中，劳动合同用工是企业主要的用工模式，而劳务派遣则作为补充形式，有助于企业灵活用工及解决摩擦性失业问题，促进劳动者就业。然而，《劳动合同法》自2008年实施以来，劳务派遣引发的问题也日益凸显，主要表现为同工不同酬和劳务派遣的滥用等问题。为解决这些问题，新政策明确规定，劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。

按照新的《劳动合同法》规定，用工单位应当遵循同工同酬原则，确保被派遣劳动者与单位内同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬。若用工单位没有同类岗位的劳动者，则应参照当地相同或相近岗位的劳动者的薪酬标准来确定派遣工的工资。

具体来说，对于实习报酬，实习单位应确保实习生获得不低于最低工资标准的合理报酬，同时遵循同工同酬原则，确保实习生与正式员工在相同工作条件下获得相等的劳动报酬。这一原则不仅适用于正式员工，也适用于临时工和劳务派遣工，以确保劳动市场的公平性和公正性。

此外，新政策还强调了劳务派遣单位的责任，要求其与“临时工”签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费，以保障“临时工”的合法权益。通过这些措施，可以有效减少劳务派遣中的不公平现象，提升劳动者的权益保障水平。