1. 武汉核电运行技术股份有限公司，原105所，近年来待遇有所提升，但在核电行业中仍属于较低水平，甚至算是最低的几家之一。

2. 新员工入职初期，研究生级别实习薪资为2500元，转正后3000元，年中及年末会有奖金。老员工奖金较多，新员工则相对较少。

3. 新员工初期扣除保险等费用后，研究生前六个月到手薪资不足1600元/月，导致新员工流动性较高，如2010年3月入职的员工中有两人不到两个月便离职。

4. 校园招聘宣讲会所提供的信息与实际情况不符，如2010年在浙江大学宣讲的第一年7万、第二年10万、第三年15万平均收入数据，实际上只有四分之一员工能够达到，且实际到手收入远低于此。

5. 公司对员工的关怀不足，3-5年工龄的员工到手收入大约6万元左右，扣除日常开销后，年底能剩余2-3万元已属不易。

6. 对于新入职的员工，医疗卡办理等还需支付手续费，节日福利仅为100元武商量贩购物卡。

7. 强烈不建议应聘检修岗位，该岗位工作面临核辐射风险，简易防护措施无法完全避免，已有员工因此遭受健康损害。

8. 公司不愿承担的核电站检修工作，多由105所承包，主要原因是辐射风险，电站人员不愿接触。

9. 本人曾就职于该公司并已跳槽，所提供信息真实可信，对有意向加入105所的朋友仅供参考。