当应聘者被正式录用时，通常需要经历为期约20天的培训阶段。在这个过程中，会根据应聘者的具体特长来分配相应的课程，以确保能够充分发挥他们的潜力。培训期间，应聘者的薪酬也会根据他们的专业能力和表现有所不同。

培训结束后，员工会根据自己的专业特长被安排到合适的岗位上。例如，擅长数学的员工可能会被分配到数学课程的教学岗位，而擅长语文的员工则可能被安排到语文课程的教学工作。这种个性化的工作安排有助于提高教学质量和员工的工作满意度。

在培训期间，员工将接受一系列的专业技能培训，包括教学方法、课程设计以及如何更好地与学生沟通。此外，还会提供心理辅导和团队建设活动，帮助他们更好地适应工作环境。

在培训期结束后，员工将正式上岗，开始他们的教学工作。学而思的薪酬体系非常灵活，根据员工的专业能力、教学经验和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

对于新入职的员工，公司会提供全面的福利计划，包括但不限于医疗保险、年终奖金、带薪年假以及员工培训与发展计划。这些福利旨在为员工创造一个舒适的工作环境，同时也激励他们不断提高自己的专业能力。

总体而言，学而思为新入职的员工提供了一个全面的发展平台。通过培训和职业发展机会，员工能够不断提升自己的专业技能，实现个人成长。公司也致力于为员工创造一个积极、健康的工作环境。