大学招聘岗位丰富多样，主要分为以下几个大类：

1. 教学科研岗：此类岗位重点考察应聘者的授课能力。无论是通过板书还是利用PPT进行教学，都需要具备清晰、生动的讲解技巧，以及对专业知识的深入理解。

2. 辅导员岗位：辅导员的工作不仅需要专业知识的支持，更需要具备良好的岗位技能和综合素质。应聘者需要展现出对学生的关怀、引导和教育的能力，以及解决实际问题的技巧。

3. 管理岗位：对于管理岗位的应聘者来说，不仅需要具备报考专业的专业知识，还需要展现出出色的综合能力。这包括领导力、组织协调能力以及决策能力等，以便在管理工作中游刃有余。

大学岗位的设置旨在吸引和培养具备不同技能和知识背景的人才，为高等教育事业的发展提供坚实的支撑。无论是教学、科研、还是管理领域，大学都对人才有着高度的期待和严格的要求。