人力资源部的岗位设置丰富多样，涵盖了从战略规划到日常管理的各个环节。这些岗位包括但不限于人力资源总监、人力资源经理，他们的主要职责是制定和执行企业的人力资源战略。人力资源助理和人力资源专员则负责日常的人事管理工作，如员工档案管理、入职离职手续办理等。

招聘主管专注于招聘工作，负责制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保企业能够及时找到合适的人才。绩效主管则负责设计和实施绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估，为薪酬和晋升提供依据。员工关系主管关注员工的工作生活，处理劳动纠纷，提升员工满意度。

薪酬主管负责薪酬和福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平性和竞争力。行政人事部经理和行政主管则负责办公室的日常管理工作，如办公环境的维护、物资采购等。

人事主管、人事部总监、人事部经理和人事部主管等岗位，负责的人力资源管理工作范围更广，涵盖招聘、培训、绩效管理等多个方面。负责招聘的人事专员专注于招聘工作，而负责福利社保工资的薪酬福利专员则专注于薪酬福利政策的设计与执行。

总体而言，人力资源部的岗位设置旨在确保企业能够吸引、保留和激励人才，提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业的长期发展。