最近几年，我国大学毕业就业发生了不少新变化。一方面，我国本土大学生面临国际联合办学机构的竞争。另一方面，人才市场对“好”专业更加偏重。同时，海外归来学子对我国大学生就业的冲击加剧。

当前大学生在就业过程中面临的主要问题包括用人单位的误区和大学生自身的误区。用人单位方面，过分关注文凭、存在性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验等问题普遍存在。大学生方面，诚信问题、整体素质下降、自我定位偏颇、求职途径把握不准等问题也较为突出。

在高校方面，存在一些问题需要改进。例如，重点大学的教师通常重视科研而忽视本科生教学，部分教师授课方式单一、课后不辅导、考试标准不严格、学生评价期考一锤定音。教育内容和方法上，轻视教养、专业知识面狭窄等问题也亟待解决。此外，部分学校急功近利，不顾自身“软件”和“硬件”条件，设置投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这也是造成大学生就业困难的原因之一。

面对就业难题，大学生应加强自我认识，提升综合素质和能力。首先，努力提升自身的综合素质，包括知识广博、合理的知识结构、科学文化素养、创新精神、随机性、灵活性的思维方式等。同时，要有良好的心理素质和身体素质，保持健康，因为良好的身体素质有助于增强决策能力。其次，注重培养各种能力，如处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

此外，大学生还应加强社会实践，利用假期积极参加社会实践，将理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。同时，要正确就业定位，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作。求职时不应过分关注工资水平及地理位置，而应关注自身能力的发挥和职业发展空间。最后，大学生应借助各种渠道，把握就业机会，利用人才交流会、网络资源等途径寻找合适就业岗位，主动大胆推销自己，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观，先就业后择业。求职择业不应过分追求一步到位，而应在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。