在合肥就业时，本地大学生和外地大学生在待遇方面通常没有显著差异。不过，在招聘过程中，用人单位往往更倾向于选择本地求职者。这是因为用人单位普遍担心外地求职者可能会有回家乡的想法，即便求职者一再承诺会留在合肥，用人单位也未必会过多考虑外地求职者。除非在非常特殊的情况下，如实在找不到合适的本地求职者或者公司急需补充人员，才会考虑外地求职者。

这种倾向性可能源于多种因素。首先，本地求职者对合肥的熟悉程度更高，能够更快地融入工作环境。其次，用人单位更了解本地求职者的背景和能力，这有助于减少招聘风险。此外，本地求职者在日常生活中可能更方便，这也有利于提高工作效率。

当然，这种情况并非绝对。在某些专业领域或特殊岗位上，外地求职者可能因其专业背景、技能或经验更符合岗位需求而获得机会。因此，对于外地求职者而言，如果能够在求职过程中展现出与本地求职者相当的专业能力和适应能力，同样可以获得用人单位的认可。

总体而言，尽管用人单位可能在招聘时更倾向于本地求职者，但这并不意味着外地求职者无法在合肥找到满意的工作。通过展示自己的优势和潜力，外地求职者同样有机会在合肥实现职业发展。