高校中的行政管理岗位待遇通常较好，这与学校规模和地理位置密切相关。一般来说，直属教育部的高校在管理岗位上的晋升机会要比市属高校多得多。例如，位于北上广、珠三角及长三角地区的高校，其管理岗位的薪酬待遇通常优于东北和西北地区的院校。

具体而言，这些地区的高校不仅在基本薪资上更为优厚，还可能提供更为丰富的福利和职业发展机会。比如，许多高校会为管理岗位提供额外的绩效奖金、住房补贴等。此外，这些地区的高校通常拥有更为完善的员工培训体系和职业发展路径，有助于员工不断提升自己的能力和技能，从而获得更好的职业发展。

而在东北和西北地区，虽然这些地区的高校在基础薪酬上可能不如东南沿海地区，但一些高校也提供了一些其他方面的激励措施，比如提供更为舒适的办公环境和更广阔的研究平台。同时，这些地区的人才竞争压力相对较小，对于想要在高校管理岗位上有所作为的人来说，也是一个不错的选择。

此外，高校行政管理岗位的吸引力还在于其相对稳定的工作环境和良好的工作氛围。相比其他行业，高校的行政管理岗位往往能够提供更为稳定的职业发展路径，使员工能够专注于自己的工作，而无需担心随时可能被裁员或换工作的情况。

总体而言，高校行政管理岗位的待遇与所在院校的规模和地理位置密切相关，选择一个适合自己的岗位，需要综合考虑多个因素，包括薪酬待遇、职业发展机会、工作环境等。