1、工资结构和薪酬政策不变：在试用期结束后，雇主认为员工的工资待遇已经和薪酬政策匹配，因此不做涨薪的调整。此时即便员工完成了试用期，但也不能因为此而改变薪资结构和薪酬政策。

2、未满足涨薪标准：涨薪需要同时考虑公司规模、业绩、市场需求和行业竞争等多个因素，如果员工的表现虽然已经过了试用期，但仍未满足涨薪标准，公司就不能给予员工涨薪，否则会影响公司的运营和生产。