定向选调生在入职后的五年内通常不能随意辞职，这意味着他们需要在这段时间内专注于岗位职责，确保工作的连续性和稳定性。而选调生的工作性质则相对灵活，他们可能会在乡镇、县区或省市机关等多个部门之间调动，以适应不同的工作需求和挑战。

定向选调生的这种限制有助于确保他们在特定时期内的稳定性和专业发展。相比之下，选调生的工作流动性较高，这为他们在不同岗位和环境中积累经验提供了机会。尽管如此，无论是定向选调生还是选调生，他们都承担着为地方发展贡献力量的重要使命。

定向选调生在服务期内可能面临一定的工作挑战，但也享有相应的支持和保障。例如，他们在某些方面可能获得专门的培训和指导，以便更好地适应特定岗位的要求。而选调生虽然在工作地点和角色上更加多样化，但同样会接受必要的培训和发展机会。

总的来说，定向选调生和选调生在工作性质、流动性以及福利待遇等方面存在一定的差异。定向选调生在服务期内面临更严格的限制，但同时可以获得更多的培训和发展机会；而选调生则享有更大的职业发展空间，能够在不同岗位上积累宝贵的经验。