探讨龙湖仕官生的评价，需要深入分析其发展潜力、薪资待遇等多个角度。

首先，龙湖仕官生的起薪确实较高，高薪吸引了不少求职者。然而，是否能成功度过试用期至关重要。近几年，工程岗位扩招力度大，校招与社招人数增多，但转正比例有限制。试用期淘汰率不低，名校硕士生未能通过试用期的情况并不罕见，离职后会失去应届生身份，处境尴尬。

一旦转正，所谓的“一年保护期”早已名存实亡，公司通过调整工作地点、岗位等方式间接裁员，成本低廉，公司形象损失小。长期留用的难度更大，工作强度和压力剧增，员工承受较大的心理压力与职场PUA。据前员工反映，实习生工作时间长，正式员工强度可想而知。

龙湖仕官生以名校硕士为主，简历筛选与面试难度极高。然而，在内卷化的行业背景下，高学历并不意味着高稳定性和高发展。互联网行业的薪资普遍高于龙湖，苏南和深圳的公务员待遇也不错，设计院的部分岗位甚至薪资水平更高，且社会地位更高。对比之下，龙湖仕官生面临压力和不确定性。

综上所述，龙湖仕官生在高起薪的吸引下，面临着试用期淘汰、长期工作压力、发展瓶颈等多重挑战。个人努力虽重要，但在当前就业市场环境下，发展潜力、薪资待遇等多方面因素对职业发展影响显著。在选择职业道路时，应全面考虑自身优势与行业趋势，做出更明智的决策。