21世纪最贵的是什么？人才。这句话在高校的“人才争夺战”中得到完美诠释。高校为了吸引优秀人才，不惜重金提供高待遇、科研经费、安家补贴以及职称晋升等，尤其是对“四青人才”和优秀博士后的争夺最为激烈。

为了深入了解各大高校优秀青年人才的引进政策，青塔整理了45所高校2019年度或2018年度“四青人才”政策，以及18所高校2019年度博士后创新人才出计划政策。从高校提供的待遇可以看出，四青人才和优秀博士后在年薪、科研经费、住房安家补贴、职称等方面享受优厚待遇，甚至不亚于国外科研机构的水平。

在年薪方面，南京信息工程大学提供的最低年薪为80万元，一般高校提供的年薪在45万至60万之间，远高于普通教职工的薪酬。科研经费方面，云南大学提供了高达800万的科研经费，天津医科大学则提供了500万科研经费，西北工业大学则提供了400万科研经费。住房安家补贴方面，几乎所有高校都提供补贴或安家费，总数基本在50万至260万之间。

在职称和待遇方面，大部分高校明确表示四青人才将获得正高职称，其中教授占多数，还有部分高校为研究员和特聘研究员。对于博士后人才，各大高校的待遇已经提高到不亚于普通教授的水平，除了国家和地方提供的薪酬待遇、科研经费和住房补贴外，还提供子女入学、社保、优先受聘高校教师岗位等福利。

从总体上来看，高校为优秀青年人才提供的待遇丰厚，体现了社会对科研人才的重视。我们期待这些优秀人才在优厚的条件下，能够产出更多原创研究成果，推动科技进步，促进社会发展。