在当今社会，企业倾向于招聘研究生，这背后的原因是多方面的。首先，很多学生在学习过程中缺乏软技能，比如交际能力、沟通技巧以及团队协作能力。这些能力的缺失使他们在工作中遇到问题时难以解决，与同事或客户合作时也常有摩擦，从而影响工作表现。

其次，研究生人数的增加使得市场竞争变得更为激烈。过去，拥有研究生学位是很大的优势，但现在，越来越多的人选择攻读研究生学位，使得市场上研究生的数量激增，竞争压力也随之增大。

此外，许多研究生缺乏实践经验。尽管他们在接受更高级别的理论教育，但他们的实践经验通常不及本科生。大多数公司更倾向于雇佣有实际工作经验的本科生，而不是那些没有经验的研究生。

再者，一些研究生可能会遇到专业不对口的问题。他们可能选择了与本科专业不同的研究生专业，但在求职时发现自己的研究生专业并不具备竞争力，市场上也缺少相关职位。

最后，研究生毕业生还可能面临期望值过高的问题。研究生学位通常被视为通往高薪和成功的一条捷径，因此很多人对未来的期望过高。然而，现实可能并不总是如此，他们可能需要接受较低的薪水，或者从事与自己专业不太相关的工作。

还有一种情况是，一些学生在选择进修或继续深造时并没有明确的职业规划。很多时候，他们只是因为兴趣而选择了特定的专业，没有考虑未来的职业发展方向，这可能导致他们在毕业后失去职业发展的方向。