事业单位联考职业能力测试（职测）满分设定为150分，115分的成绩足以证明考生具备了较为优秀的综合素质和能力。这类考试通常涵盖广泛的领域，包括但不限于逻辑推理、言语理解、数量关系、判断推理以及常识等，考察考生的综合素养。

通常来说，事业单位联考职测的难度较高，要求考生不仅需要具备扎实的基础知识，还需要具备较强的应试技巧和心理素质。因此，能够取得115分的成绩，意味着考生在这些方面都表现出了较高的水平。

值得注意的是，这个分数在整体考试中的排名情况以及考试难度的具体分析，对评价考生水平也有着重要影响。如果这个分数处于较高的排名，即使考试难度较大，考生的表现依旧出色，说明其综合素质和能力水平确实较高。

同时，职测成绩的优劣不仅取决于考生个人的能力，还受到考试难度的影响。因此，单纯看分数不足以全面评价考生的水平，还需结合其他因素进行综合考量。

另外，对于事业单位招聘考试而言，除了职测成绩，考生还需要参加面试等环节，最终成绩由笔试和面试共同构成。因此，即使职测成绩达到115分，也不代表考生在招聘考试中一定能脱颖而出，还需要看面试等其他环节的表现。

总体而言，115分的成绩在事业单位联考职测中已经相当不错，能够证明考生具备较强的综合素质和能力，具有一定的竞争力。但具体水平如何还需结合考试排名和难度综合判断。