华为采用的是数字序列的职级体系，类似于腾讯的新序列。工资根据级别发放，级别范围从13级到22级，每级还细分为A、B、C三个小等级。一般情况下，员工每年可晋升一级，业绩突出者可两年晋升一级，如果在重大项目上有突出表现，甚至可能破格晋升三级，但这种情况非常罕见。

本科生和研究生入职时通常是13级，博士毕业生则可能从14级或15级开始。17级和18级一般是基层和中层管理人员的级别，21级和22级则对应副总裁和总裁级别的高管。不同部门以及员工表现不同，晋升速度也会有所差异。大约需要7到8年的时间才能升至16级，再往上晋升则较为困难。

18级以下的员工占比最多，18级是一个重要的分水岭。晋升至18级以上需要重新进行评估和答辩。技术岗位一般很难晋升到19级以上。19级以上的岗位多为领导岗和专家岗。公司内部的网络平台可以查询到员工晋升至22级以内的详细信息，23级以上的高级别管理人员则属于公司的核心领导层。

华为的职级体系非常细致，旨在确保员工的职业发展路径清晰。不同级别的员工享受不同的薪酬和福利待遇，同时也承担着不同的责任和期望。