研究所工作稳定性高，但相对薪酬可能低于私营企业。

国外研究所的情况类似，稳定与高薪难以兼得。我曾面试过704研究所的一名员工，他能力出众，但告诉我不能随意离职，单位的年终奖在8月发放。这是为了防止员工在年终奖金到账后选择跳槽，尤其是在年后招聘高峰期。除非员工不在乎年终奖，执意离职，单位也无计可施。这位员工表示，考虑到自己的家庭情况，他舍不得放弃8月的奖金，因此虽然面试通过，但除非公司愿意等待至9月，否则只能另寻他途。公司当然不会等待，最终选择了其他候选人。

总体而言，704研究所的待遇以稳定为主，对于追求高薪的员工可能吸引力有限。对于重视稳定工作环境和福利保障的员工，704所无疑是不错的选择。当然，个人的职业规划和价值观在选择工作时也起着决定性作用。在做出决定前，充分了解自身需求与工作环境的匹配度，是确保职业满意度的关键。