少干计划，全名少数民族高层次骨干人才培养计划，面向西部少数民族地区以及部分汉族聚居地选拔研究生和博士生。此计划面向所有符合条件的汉族，条件详实可见文件规定。我出身小康之家，祖上贫农，无公职亲属，偶然发现此计划，从零操作全程独立完成，过程公开透明，不存在高官子弟走后门之说。值得注意的是，少干计划为额外招生，不挤占常规招生名额。

少干计划遵循定向招生、定向培养、定向就业原则，采取特殊政策招收新生，如统一考试、适当降分。毕业生需按协议到定向地区单位工作，硕士服务期限五年，博士八年。经费待遇等同中央级高校研究生拨款政策。报考者需额外一年预科（期间奖金、研究生补助照常发放），毕业后档案人事关系需返回生源省份一定年限，四川例外，有文件允许兄弟省份接受少干毕业生。

去年，我偶然在考研信息中发现少干计划，决定考研后，开始深入查询文件，联系教育部门。因身边无人经验，一度以为必须回老家考试。面对电话沟通的不顺畅，需保持耐心和礼貌，最终于十月底，根据生源地少干计划公示名单获取登记表，前往本科院校所在地考试院领取验证码，完成研究生报名。

因跨区域和复习不足，初试成绩平平。虽然压线倒数第一进入复试，但并非无刷人可能（各校政策不一，前几年报考学校进复试无人刷，今年有所改变）。复试侧重面试，英语口试比重不大，关键在于展现自我，抓住关键词，保持自信。专业面试则需展现真实实力与职业规划，适时展示作品集和获奖证书，加深印象。

面试时，强调自我优势，引导对话按预期进行。以数字媒体艺术专业的例子，说明学科交叉性与实践能力，以及过去的经验与未来规划，通过故事和实例展现个人价值。成功吸引老师关注，增加录取可能性。礼貌自信，聚焦亮点，作品集成为加分项，保持现场气氛活跃，避免尴尬沉默。

总体而言，少干计划为少数民族高层次人才提供了宝贵机会，但需深入了解政策、准备充分，并在面试中展现个人优势与职业规划。通过合理策略与准备，即使初试成绩不突出，亦有机会获得录取。