天津工业大学的教师待遇主要包括基本工资和多种补贴。初级职称的博士每月基本工资约为3.6万元，而硕士学位的教师则为2.6万元。随着职称的提升，工资也会有所增加，高级职称的教师工资可达4万元左右。此外，教师的工资还根据工作量和年限进行调整。

新入职教师的待遇为：前一年的年薪为11000元，第二年则依据学校的岗位聘任办法来执行。学校还为教师提供住房补贴，每月500元，同时包含补充住房公积金。对于一些紧缺的硕士学科，学校也会给予一定的安家费，金额为0.5万元。

值得注意的是，除了基本工资外，教师还可以享受公积金，初期公积金数额约为3000元。随着工作年限的增长，公积金也会相应提高。此外，教师的工作量也会影响工资，具体来说，课时的多少会影响到工资的变动。

总的来说，天津工业大学的教师待遇在同类高校中处于中等偏上水平。学校不仅关注教师的基本生活保障，同时也注重他们的职业发展和福利提升，通过多种补贴和津贴来吸引和留住人才。