中国电信各地区的薪酬标准存在差异，具体取决于不同的岗位以及工作性质。对于一些较为基础的职位，例如电信营业厅的收费员，通常他们属于劳务派遣员工，每月的基本工资大约在二三千元左右。

对于从事该行业并具备一定销售能力的员工，如果能获得销售提成，他们的月收入可能会达到五千到一万元之间。具体提成比例会根据个人业绩和公司政策而有所不同。

值得注意的是，正式员工与劳务派遣员工在薪酬和福利方面存在较大差异。正式员工通常享有更稳定的收入、更多的福利以及职业发展机会。而劳务派遣员工虽然也可能获得一定的提成，但整体薪酬水平相对较低。

此外，中国电信还提供一系列培训项目，帮助新入职的应届毕业生提升专业技能和工作能力。这些培训不仅有助于员工更好地适应岗位要求，还能提高他们的职业竞争力。

在完成培训后，应届毕业生的实际月薪可能会有所提高，具体取决于他们的个人表现和岗位要求。例如，通过培训提升销售技巧后，获得销售提成的机会和额度也会相应增加，从而使得月收入得到显著提升。

总体来看，应届毕业生在进入中国电信后，通过培训和努力工作，能够获得较为可观的薪酬，特别是在具备一定销售能力并获得提成的情况下，月收入可能达到五千到一万元之间。