1. 非全日制劳动合同的普及响应了现代劳动力市场的需求，它允许用人单位根据实际需要调整用工规模和时间，同时也给劳动者提供了更灵活的工作选择。这种用工模式已经成为就业多样化的重要组成部分。

2. 在非全日制用工关系中，雇员与雇主之间的合同不要求固定的工作时间和持续性，双方都可以更自由地决定工作关系的长短。这意味着，如果任何一方觉得合同不再符合其需求，他们可以随时提出终止合同，无需提前通知。

3. 非全日制劳动合同的这种特性，使得劳动力资源能够更有效地配置，满足了企业和员工对于工作灵活性的不同要求，有助于提高劳动市场的整体效率。