按照劳动法，员工单方提出解除劳动合同，必须以书面形式，提前三十天通知（无需任何理由，三十天后生效），至于电子邮件是否可以视为书面，在实践中有很多的争议，在认定上也比较麻烦，如果是通过公司的邮件系统发送给HR部门的公司邮箱，是可以认定有效，这个举证需要公证部门出具公正书，才会被采纳。如果不是，按上所述，劳动合同没有解除，属于旷工，可以扣发工资，开除并追偿损失及赔偿。建议以挂号信、EMS（以进入邮政系统时间为准）的形式将辞职寄给公司，三十天后去公司办理物品移交手续，结算工资，并要求公司出具解除劳动合同证明书。