面试之后进行复试，主要是为了更好地评估求职者是否适合公司的岗位需求。复试是通过更加严格的筛选过程，来最终确定求职者是否能够胜任公司提供的职位。

通常情况下，复试的公司对员工的要求会更高。初试主要了解求职者的基本情况，通过求职者的口述来评估其语言能力和职业规划。然而，这并不能完全判断求职者是否具备实际工作能力。对于面试表现较好的候选人，公司会安排复试，以进一步验证其是否符合岗位要求。

复试往往包括更为复杂的测试和评估，比如实际操作演示、案例分析、团队合作等。这些环节能够更全面地考察求职者的专业技能、团队协作能力和解决实际问题的能力。

复试过程不仅有助于公司做出更准确的招聘决策，还能帮助求职者更好地了解公司的文化和发展方向。通过复试，公司可以更加全面地评估求职者的综合能力，确保最终录用的人才能够为公司带来价值。

总之，复试是公司招聘流程中不可或缺的一部分，它能够帮助公司更准确地选拔人才，确保员工能够胜任岗位职责，同时也能为求职者提供更全面的职业发展机会。