华为的OD和OC是两种不同的招聘方式，主要区别在于招聘对象和工作性质。OC（Offering）是华为公司的主要招聘方式之一，面向的是本科及以上学历、具有相关专业背景的毕业生和拥有相关工作经验的专业人才。OC员工的工作职责广泛，涵盖研发、销售、供应链等多个领域，他们享有华为提供的福利待遇和稳定的职业发展机会。

相比之下，OD（OrganizationalDevelopment）则是华为公司内部的一种人才发展计划，旨在培养和发展有潜力的优秀员工。OD招聘对象同样要求具备优秀的本科及以上学历和相关专业背景，但重点在于选拔那些在公司内部展现出色能力和潜力的员工。这些员工在OD培养期内，通过参与公司的培训项目和实际项目，不断提升自己的专业技能和个人发展。

总体来说，OC是面向外部招聘正式员工的方式，而OD则专注于内部员工的发展与培养。OC招聘对象包括毕业生和有经验的专业人士，工作性质为正式员工，享受全面的福利和发展机会。OD则是为有潜力的员工设计的，培养他们成为未来的领导者，工作性质为培养期内的员工，通过参与培训和项目提升自身能力。

华为通过这两种不同的招聘和培养机制，既吸纳了大量优秀的人才，又持续提升了内部员工的专业能力和职业素养，为公司的持续发展提供了坚实的人才基础。