面对候选人的职场空窗期，面试官在顾虑的点有以下:

候选人职场空窗期如果超过半年，面试官会思考，候选人的技能是否可以快速熟悉和适应新环境。候选人离开职场过久，技能会生疏。例如，有些宝妈离开职场两年以上，很多技能技巧已经因为太久没使用，而产生生疏，也可能跟不上现下技术发展的需求。现在技术发展日新月异，职场人也要及时迭代自己的能力，离开职场过久，会让技术与社会脱节。候选人空窗期过久，重新适应新环境心态调整需要更长时间，稳定性低。有些候选人过久时间躺平，每天睡到自然醒，没有人监督，没有规矩约束，没有压力，想做什么就做什么。然而回归职场，突然节奏加快，承受环境带来的压力，有任务目标和监督。没有了空窗期的自由。所以，有些候选人不能适应突然加大的压力和工作节奏，选择离职。职场空窗期过长，面试官可能顾虑是不是有一些隐性的原因，让候选人没有回归职场。例如能力不足找不到匹配的工作，家庭情况无法全身心投入工作，因此在找工作时过分挑剔。很多原因是候选人不会坦白说出来的，这些都可能在未来工作中带来隐患。