体制内工作的研究生相较于本科生确实拥有不少优势。首先，薪资待遇上，研究生通常能获得更高的起始工资。例如，考上公务员的研究生可能享有副科级待遇，而这一级别的公务员在小县城中往往担任乡镇副镇长或教育局副局长这样的职务。公务员的薪酬在许多地区已相当可观，特别是在经济发达的省份如浙江、广东和成都，普通公务员的年收入可达十几万元，甚至有的高一级别的公务员年收入超过二十万元。在经济欠发达地区，公务员的收入也是社会平均水平。

其次，升职机会方面，研究生也更具有优势。特别是在年轻干部的培养方面，许多地方更倾向于提拔高学历人才。由于90后干部的培养更为注重学历背景，拥有硕士学历的研究生更容易被纳入后备干部培养名单。在一些选拔考试中，省级和市级部门更偏好招聘研究生学历的员工，这无疑为研究生提供了更多展示自己能力和潜力的机会。

再者，体制内工作的稳定性和体面性也是研究生的一大优势。公务员身份通常意味着稳定的工作保障，只要不犯严重错误，一般不会被辞退。只要工作努力，就有可能在体制内长期发展。相比之下，私营企业中的研究生虽然可能获得更高的工资，但工作稳定性较差，尤其是在年龄较大时，晋升管理层的可能性较小。一旦到了四十多岁仍然被辞退，对于许多人来说确实是一个不小的打击。

实际上，随着近年来研究生数量的激增，人们对于研究生的认知也有所改变。过去，研究生被认为是真正的“天之骄子”，因为当时研究生数量稀少，但如今，研究生数量庞大且持续增长，其学历的含金量早已大不如前。许多研究生进入就业市场后发现，理工、医学和经管类专业的研究生就业情况相对较好，但纯文科和农学类专业的研究生则面临更大的就业压力，甚至有些毕业生毕业后直接失业。因此，对于这些专业的研究生而言，能获得一个公务员职位无疑是一个难得的机会。