在体制内工作的人员若想考取研究生，通常可以申请停薪留职，但这一政策的实施是有条件的。具体来说，如果能够考取定向培养的研究生，则更有可能获得停薪留职的机会。定向培养的研究生通常是为了满足单位在特定领域的人才需求，毕业后必须回到原单位工作。这一过程需要三方达成协议，即单位、学校和学生本人。单位需支付一定的费用给培养学校，而学校在学生毕业时则无需开具派遣证。

定向培养与非定向培养之间的区别在于，非定向培养的研究生毕业后一般会获得派遣证，即被派遣到其他单位工作，而定向培养的研究生则必须回到原单位。因此，对于体制内的人来说，如果能够争取到定向培养的机会，不仅可以实现个人职业发展的提升，还能保持与单位的紧密联系。

值得注意的是，申请停薪留职的具体条件和流程可能会因单位和地区的不同而有所差异。因此，如果有人希望在体制内工作的同时攻读研究生学位，建议提前咨询所在单位的相关政策，并充分了解可能遇到的限制和要求。

总的来说，体制内人员考取研究生并申请停薪留职的机会是存在的，但需要满足一定的条件。通过定向培养的方式，可以更好地实现个人职业发展和单位需求的结合。