西工大附中教师的收入结构较为复杂，由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴以及山区补贴等组成。

基本工资根据教师的资格层次有所差异：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。基本工资会随着国家经济的增长适时调整。对于硕士研究生导师和博士研究生导师而言，其基本工资还会与所承担的研究课题和项目挂钩。

教龄工资（也包括工龄工资）按每年60元递增，旨在照顾老教师并鼓励终身从教。这一政策不仅有助于稳定教师队伍，还激励了教师们持续贡献。

课时工资依据实际授课时长发放，鼓励教师多授课，尤其是年轻教师。担任班主任的教师也会获得额外的课时补贴，这不仅给予了教师心理上的满足，更是一种实质性的激励。

绩效工资是学期和学年的奖金，占工资总额的10%左右。它鼓励教师积极进取，追求教学效果，旨在优质优得，不仅激励多授课，也强调上好课。

特优津贴面向全体教师，无名额限制，由县市级以上教育行政主管部门认定。这包括国务院津贴和县市政府津贴等，旨在激励那些在教育教学中取得显著成果的教师。

山区补贴针对农村和边远地区的教师，占比工资的35%，以鼓励他们投身偏远地区的教育事业。

综合考虑上述因素，西工大附中教师的月收入通常在5000元至10000元之间。