信度，是指测试的稳定性和可靠性，衡量的是多次测试结果的一致性。这要求在教育评估中，如考试，成绩保持稳定，重复测试后得到相近的结果，表示测试信度高。信度强调的是多，即多次测试结果的相似性。

效度则是评估测试是否能准确测量其目的内容的程度，关注的是测试的有效性。效度通过多个角度衡量，包括：

1.内容效度：测试内容与要测量的领域之间的匹配度，适用于成就测验和选拔分类的职位测试。

2.结构效度：测试对理论结构和特质的测量程度，适用于智力和人格等心理测试。

3.实证效度：测试在特定情境下对个体行为预测的准确性。

区分度聚焦于区分不同能力水平的个体，特别在选拔测试中，高区分度是关键。信度与效度之间存在关系，信度高是效度高的必要条件，但不是充分条件，效度的实现还需综合考虑其他因素。