消防部队近年来从实际工作角度考虑确实不大愿意接收研究生。首先，研究生的年龄普遍要比本科生大3岁左右，身体素质上基本定型，基本步入晚婚年龄行列，个人问题迫切解决或已拖家带口，因此无论从入警体能培训上，还是首任基层角度考虑，相比本科生存在一定劣势。其次，研究生定正连职，2-3年即面临晋升营职的问题，营职在消防中队一般是高配或正配首长，而从部队管理、工作需要角度不可能安排一个仅有3年工作经历的地方院校研究生来担当一个纯作战单位的领导工作；即使在消防大队也要任副大队长等领导职务，或者就要调入支队总队机关，这样从级别上就脱离了基层工作，失去了接收普通高等学校毕业生工作“充实基层”的原有目的。再者，研究生在消防部队干部比例里还是占少数，研究生难免产生自视清高的想法。由于消防工作的特殊性，客观上绝大多数研究生在工作上存在眼高手低的情况，主观上不安心本职工作，不服从组织安排，动辄提出复员转业要求的情况也时有发生。目前消防部队扩编，基层干部缺口较大，并不缺少神马高素质专门人才。因此各总队在酝酿接收计划时，除特殊情况急需个别高素质专门人才外，研究生少有接收计划。（上述都是从宏观角度分析的。如有关系门路，这些都是浮云。）