心理评估的四种标准分别是标准化测量工具、可靠性、效度和多元性。

首先，标准化测量工具是心理评估的核心。这些工具能够提供客观的、可重复的测量结果，确保评估的准确性和公正性。常见的标准化测量工具包括心理问卷、测验和观察量表等，如抑郁自评量表、焦虑自评量表等，它们已经广泛应用于临床、教育和职业咨询等领域。这些工具通常经过大量样本的测试和验证，具有常模和应变等标准化特性，能够科学地评估个体的心理特征。

其次，可靠性是指心理评估工具在不同时间、不同评估者或评估对象之间的数据一致性和稳定性。一个可靠的心理评估工具能够产生稳定且一致的测量结果，减少误差和偏差。例如，如果一位受试者在不同的时间点或面对不同的评估者时，使用同一评估工具得出的结果大致相同，那么该工具就具有较高的可靠性。可靠性是评估工具质量的重要指标，它保证了评估结果的稳定性和可信度。

第三，效度是指心理评估工具能够准确地测量所要测量的心理特征或变量的程度。一个有效的评估工具能够真实反映被评估者的心理状况，具备较高的准确性和有效性。例如，在选拔人才时，如果使用的人格测验能够准确预测候选人在未来工作中的表现，那么该测验就具有较高的效度。效度是评估工具效用的关键，它决定了评估结果的实际应用价值。

最后，多元性要求心理评估工具能够适用于不同年龄、性别、文化背景和疾病状态的个体，并考虑到社会文化因素的影响。一个具备多元性的评估工具能够更全面地反映被评估者的心理特征，提高评估的准确性和可靠性。例如，在跨文化心理咨询中，评估工具需要考虑到不同文化背景下个体的价值观、信仰和行为模式的差异，以确保评估结果的针对性和有效性。

综上所述，标准化测量工具、可靠性、效度和多元性是心理评估的四种重要标准。这些标准共同保证了心理评估的科学性、准确性和有效性，为心理健康领域的研究和实践提供了有力支持。