公司如何判断你是否为应届生，通常会从以下几个方面入手：

首先，他们会检查你的毕业证书发放时间。应届毕业生特指当年毕业的学生，即在学分合格、完成学业后，当年取得毕业证书的大学毕业生。通常情况下，每年6月至7月是大学本科毕业生的毕业季，这段时间毕业并取得毕业证书的毕业生都被视为应届毕业生。然而，一些学生因学业成绩不达标或其他原因可能延迟毕业，延迟至9-10月通过补考获得毕业证书的学生仍被视为应届毕业生。同样，那些延长学制但在毕业当年取得毕业证书的学生也具备应届毕业生的身份。

其次，公司会考察你的毕业时间是否处于两年择业期内。在这一期间内的毕业生将享受与应届毕业生相同的待遇。

再者，公司会确认你的高等教育背景。非统招、非普通高等学历教育的其他形式，如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不被视作应届毕业生。即使是在毕业当年，这些毕业生也不属于应届毕业生范畴。

最后，公司会审查你是否签署了三方协议。一旦签订了三方协议，即便没有正式入职，也不能被认定为应届毕业生。三方协议是毕业生就业协议书的三个副本之一，分别由毕业生、学校和用人单位持有，是办理就业报到证、确定入职时间和干部身份的重要依据。若签订了三方协议，但在报考只能应届生报名的职位时，最好与签约单位协商，及时取回协议书，以免因违约影响政审。