面试分数由面试官根据面试者表现打分。具体评分标准和项目因面试类型和公司而异。常见评分项包括：沟通能力、语言表达、逻辑性、说服力；专业知识、岗位相关知识掌握程度；工作态度、责任心、团队协作；解决问题能力、分析问题、提出方案；领导能力、管理团队、决策；特殊技能、如语言能力、计算机技能。

面试官依据以上项目对面试者评分，面试结束后公布分数。查询分数，可向面试官或负责人咨询。

面试评分注重面试者多方面能力，全面评估个人综合素质。了解评分标准和项目，有助于面试准备，提高面试表现和分数。查询分数时，直接与面试方沟通，了解自身表现，为未来面试提供参考。

面试分数是评估面试表现的重要指标，全面衡量沟通、专业、态度、解决问题和领导能力。了解评分标准，做好准备，是提高面试分数的关键。查询分数，与面试方沟通，对个人发展具有积极影响。

面试分数决定于多方面能力的综合表现，沟通、专业知识、工作态度、解决问题、领导能力以及特殊技能都可能成为评分标准。了解这些评分项目，有针对性地准备面试，有助于提高分数。查询分数，与面试官直接沟通，对个人职业发展意义重大。